Cette formation permet d’intégrer les fondamentaux du droit du travail dans les pratiques de gestion des ressources humaines afin de sécuriser les décisions, prévenir les risques de contentieux et mettre en œuvre une politique RH conforme aux obligations de l’employeur. Elle apporte également des repères concrets pour encadrer le pouvoir disciplinaire et rédiger des accords d’entreprise en tenant compte des exigences légales et des points de vigilance essentiels
Dirigeant, RH, juriste, CSE, curieux
Connaissances en droit du travail - questionnaire de positionnement
Cerner l'environnement juridique des relations du travail
Rédiger un accord collectif d'entreprise : réflexes et points de vigilance
Le contrat de travail : choix et rédaction
Sécuriser le recours aux CDD
Modifier le contrat de travail
Intégrer la réglementation sur le temps de travail
Analyser les différents modes de rupture du contrat
Intégrer les principes du droit du travail dans sa pratique GRH
Prévenir les risques de contentieux, sécuriser ses pratiques
Mettre en place une politique RH en adéquation avec les obligations et les responsabilités de l'employeur
Clarifier les contours du pouvoir disciplinaire
Intégrer les contraintes légales et les points de vigilance à la rédaction d'accord d'entreprise
Questionnaire d'évaluation à chaud.
Pédagogie active
Une démarche très concrète et participative pour permettre l'appropriation immédiate
Co construction d'outils à partir de méthodes apportées par le formateur
Travail sur la dimension humaine et des outils techniques pour faciliter leur appropriation
Analyse de cas
Analyse de cas concrets vécus et/ou proposés par les participants
Apport d'exemples et de cas pratiques
Connaissances en droit du travail - questionnaire de positionnement
Cette formation vous permettra de communiquer efficacement avec des collègues et des clients de cultures différentes, tout en développant une compréhension approfondie des différences culturelles et des meilleures pratiques de gestion interculturelle.
Préparer, animer et conclure une réunion en anglais. Utiliser des outils 4.0 lors des réunions en anglais. Acquérir les éléments de langage nécessaires lors des réunions.
Découvrez comment améliorer vos compétences en anglais professionnel spécifiquement axées sur le management de projet grâce à notre formation complète et pratique, conçue pour vous aider à exceller dans ce domaine en constante évolution.
Cette formation vise à renforcer les compétences en leadership et en gestion des managers. Il aborde des thèmes clés tels que la prise de décision, la communication assertive, la gestion des équipes, et le développement d'une posture managériale affirmée. L'objectif est de permettre aux participants de mieux comprendre leur rôle, de gagner en confiance et en efficacité, et d'adopter des pratiques managériales adaptées pour motiver et encadrer leurs équipes efficacement.
Merci de bien vouloir remplir le formulaire ci-dessous afin de télécharger le programme de cette formation.
