Monter un projet de transition professionnelle (PTP) ou un CPF de transition

Qu’est-ce que le CPF de transition (ex CIF) ou projet de transition professionnelle (PTP) ?

Le CPF de transition ou projet de transition professionnelle (PTP), permet au salarié de s’absenter pour suivre une formation certifiante lui permettant de changer de métier ou de profession. Il remplace le congé individuel de formation (Cif)…

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Comment bénéficier d'un CPF de transition ?

Il vous faudra une autorisation d’absence auprès de votre employeur si vous êtes salarié. Cette demande doit être formulée par écrit et envoyée à votre employeur avec un accusé de réception. Il faudra indiquer dans votre courrier les éléments suivants :

L'intitulé de la formation
Le titre de l’action
Les dates de formation
La durée de la formation que vous souhaitez suivre
Les objectifs de formation
Le nom de l’organisme

A qui s’adresse le CPF de transition (ex cif) ou projet de transition professionnelle (PTP) ?

Les salariés qui ont un nouveau projet ou souhaitant se reconvertir et changer de profession peuvent faire une demande s’ils respectent les critères suivants :

Si vous êtes un salarié en CDI :

Si vous êtes un salarié en CDD :

Justifier d’une ancienneté de 24 mois en qualité de salarié au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours de la dernière année
Être toujours en poste lorsque vous déposerez votre demande de CPF de transition ou de Projet de Transition Professionnelle
Votre formation doit débuter au maximum 6 mois après la fin de votre contrat

Pour information : Il n’y a pas d’ancienneté minimale

Financer sa formation avec le CPF de transition (ex cif) ou projet de transition professionnelle (PTP)

Les « Commissions Paritaires Interprofessionnelles » (CPIR) sont en charge du financement des CPF de transition des salariés (ex- Fongecif).
Elles sont appelées « Associations Transitions Pro » (ATpro).

Lorsque vous avez déposé votre dossier pour une formation auprès d’une Association Transition Pro (compétente sur votre lieu de domicile ou celle agréée, sur votre lieu de travail), le montant sera pris en charge par celle-ci si vos droits CPF ne sont pas suffisants, et dans la limite d’un plafond.

C’est cette commission qui évalue si le PTP envisagé est éligible au compte personnel de formation (CPF).

Lien vers les coordonnées des 18 ATpro françaises

Important :

Si la formation avec votre CPF de transition se réalise sur votre temps de travail, vous pouvez alors être rémunéré pendant toute sa durée.

La rémunération est calculée à partir d’un pourcentage de votre salaire moyen de référence, celui-ci étant déterminé en fonction des salaires perçus au cours d’une période de référence.
Vous êtes considéré comme stagiaire de la formation professionnelle et le temps passé est assimilé à du temps de travail.