Le plan de développement des compétences peut concerner toutes les entreprises quelle que soit leur taille. La mise en œuvre ou non d’un plan de développement des compétences relève de la décision de l’employeur. Si l’entreprise après consultation des représentants du personnel.
Chaque salarié peut être visé par une action de formation prévue par le plan de développement des compétences de son entreprise.
Le départ en formation s’effectue dans l’ordre normal du contrat de travail.
L’initiative peut venir du salarié et il peut demander à suivre une formation prévue par le plan de développement des compétences de l’entreprise. L’employeur est libre de refuser ou d’accepter.
Les questions relatives à la formation ou au cpf sont souvent abordées avec l’employeur opus le manger et le salarié lors de l’entretien professionnel bisannuel obligatoire.
